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介绍我的同事I和我推荐这家公司的时候,就告诉我,这家公司刚起步做信息化项目,缺乏信息化人才,管理也不规范。他入职时董事长还面试过他,对他寄予厚望,希望能借鉴和引入国外好的IT管理经验和人才,能够提升下公司的整体信息化能力,提升公司的竞争力,多拿项目,多挣钱,为公司上市添砖加瓦。
他发现公司没有专门做测试的部门和人员,于是推荐了我。但是因为大领导们对IT领域的管理和职能都不甚了解,对质量更没有敬畏之心,觉得以前不少项目也就大家点点,客户点点就交付了,为啥要养不能写代码不能直接产生价值的测试工程师呢?好在同事I好口才,也胆大敢怂人,还没入职就敢“进谏”,阐明厉害,举例佐证,放眼未来发展,让大领导们同意设置测试组,面试并接纳了我。
然而我也因为他们不甚情愿,得到
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